Archive for January 2016

P3K Tidak Untuk Honorer?

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy4xBU2jtL6mqZSIgZzLYzeVR90ghKauoHcevdzPMWSj4sSlsQPTwwp4sig0SnzqqPXdbMFln6ooaJyUJdDEjSK7jQa7hyphenhyphenp7bK6jvqucva4SeuvBvsqEkZDafyk3mH9qLfmtiNoJSq8g4K/s1600/GajiHonorer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy4xBU2jtL6mqZSIgZzLYzeVR90ghKauoHcevdzPMWSj4sSlsQPTwwp4sig0SnzqqPXdbMFln6ooaJyUJdDEjSK7jQa7hyphenhyphenp7bK6jvqucva4SeuvBvsqEkZDafyk3mH9qLfmtiNoJSq8g4K/s400/GajiHonorer.jpg" /></a></div>
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Kepala BKN Bima Haria Wibisana mengimbau tenaga honorer yang tidak lolos seleksi dapat berkompetisi secara terbuka lewat formasi umum. “Silakan bersaing sehat dengan anak-anak muda lainnya, mengikuti seleksi jalur formasi umum, kalau berkompeten kenapa enggak berkompetisi secara umum! ” pungkasnya.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Isu mengenai Pekerja dengan Perjanjian Kerja (P3K) dapat diisi oleh tenaga honorer secara mentah ditepis oleh Bima saat melakukan jumpa pers di ruang kerjanya Kamis, (7/1). Menurutnya, dasar rekrutmen P3K hanya untuk SDM dengan kompetensi yang tidak tersedia di kalangan PNS.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">“Artinya, kebutuhan P3K hanya diperuntukkan untuk suatu keahlian yang benar-benar dibutuhkan Pemerintah tetapi tidak ditemukan pada SDM PNS. Jadi, tidak tepat jika ada pemikiran bahwa honorer dapat mengisi kebutuhan P3K, ” ungkapnya.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Untuk itu, Bima menyarankan tenaga honorer seharusnya tidak perlu khawatir tidak lolos seleksi, jika memiliki kompetensi harus berani dan mampu bersaing secara umum.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Bima, lebih lanjut menyampaikan kepada pers bahwa perlunya perbaikan kualitas pelayanan publik melalui peningkatan profesionalisme dan kompetensi SDM aparatur.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">“Apalagi era masyarakat ekonomi ASEAN (MEA) menuntut daya saing, jadi kompetensi menjadi mutlak, termasuk peningkatan kualitas SDM aparatur kita, ” tandasnya.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: GothamBook, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 1.5em; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><a href="http://www.bkn.go.id/berita/kepala-bkn-silakan-honorer-berkompetisi-lewat-formasi-umum" target="_blank">Sumber</a></span></div>
</div>

Kepala BKN Bima Haria Wibisana mengimbau tenaga honorer yang tidak lolos seleksi dapat berkompetisi secara terbuka lewat formasi umum. “Silakan bersaing sehat dengan anak-anak muda lainnya, mengikuti seleksi jalur formasi umum, kalau berkompeten kenapa enggak berkompetisi secara umum! ” pungkasnya.…

Kemenpanrb Tengah Mengkaji Rasionalisasi PNS

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW8Vfgpjfx60oM77LPGkF4TsHGv2H_9_Eq4N43X3fbj8gkoN0ZBHVFVqHvfwiC3Xe9c4NVr0T5pE4NA1KrLxVc-dq9Sez-eyDFyr3PW878_Jf2YsTDJFnpW9zbUww-0s-_NjdFA3im-MBE/s1600/DemoSpeaker.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW8Vfgpjfx60oM77LPGkF4TsHGv2H_9_Eq4N43X3fbj8gkoN0ZBHVFVqHvfwiC3Xe9c4NVr0T5pE4NA1KrLxVc-dq9Sez-eyDFyr3PW878_Jf2YsTDJFnpW9zbUww-0s-_NjdFA3im-MBE/s400/DemoSpeaker.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Terkait isu "Pemberhentian Massal PNS" yang sedang hangat diperbincangkan media, Kepala Biro Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Herman Suryatman, menepisnya dengan tegas bahwa hal tersebut tidak benar. "Jangan sampai gagal paham, isu tersebut tidak benar. Yang benar adalah Kementerian PANRB saat ini tengah melakukan pengkajian rasionalisasi PNS," ungkap Herman di Jakarta, Jumat (08/01).</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Menurutnya, hal itu perlu dilakukan sebagai upaya untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS, mendorong efisiensi belanja, serta menguatkan kapasitas fiskal negara. Namun demikian, kajian tersebut dipastikan akan mengantisipasi agar proses rasionalisasi PNS tidak mengurangi kualitas pelayanan publik, bahkan justru sebaliknya, dengan fiskal yang kuat negara bisa meningkatkan kapasitas dan kesejahteraan PNS, serta meningkatkan sarana dan prasarana pelayanan publik di segala bidang, khususnya terkait pelayanan dasar.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">"Sebagaimana disampaikan Pak Menpan, rasionalisasi PNS yang tengah kami kaji ini merupakan konsekuensi dari kebijakan moratorium dalam skema<em style="box-sizing: border-box;"> zero growth</em> secara nasional dan negative atau positive growth secara instansional. Namun kami pastikan, pengurangannya dilakukan secara terencana dan terukur" ujar Herman.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Melalui pola alamiah, pengadaan PNS baru nantinya dilakukan secara terbatas, Secana nasional jumlahnya tidak melebihi PNS yang pensiun. “Kan ada ratusan ribu PNS yang pensiun setiap tahunnya, ini yang akan kita isi dengan PNS yang lebih berkualitas. Jadi tidak ada pemberhentian PNS secara semena-mena, apalagi bagi yang kompeten dan berkinerja," terangnya.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Sementara itu Deputi SDM Aparatur Kementerian PANRB, Setiawan Wangsaatmaja, menyampaikan bahwa rencana rasionalisasi ini dilakukan melalui beberapa tahapan, dimulai dari audit organisasi. "Dari audit ini akan diketahui organisasi mana yang tidak efisien atau secara fungsi dapat digabungkan, sekaligus hal ini akan berpengaruh terhadap efisiensi SDM-nya," kata Iwan.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Selanjutnya akan dilakukan pemetaan kompetensi, kualiifikasi dan kinerja. Dari hasil pemetaan tersebut akan terlihat para PNS yg mempunyai kompetensi, kualifikasi dan kinerja yang baik. Ini bisa dinamakan kelompok utama dan harus dipertahankan. Sebaliknya ada kelompok yang tidak kompeten, tidak cocok kualifikasinya dan tidak produktif atau tidak berkinerja.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">"Bagi kelompok inilah perlu dipertimbangkan untuk dilakukan rasionalisasi. Sedangkan untuk kelompok menengah kompetensinya, namun kualifikasi kurang cocok atau sebaliknya, bisa dan perlu ditingkatkan kemampuannya melalui training, magang dan lain sebagainya," terangnya.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Ditambahkan bahwa rencana rasionalisasi ini juga sebagai dasar pertimbangan rekruitmen Aparatur Sipil Negara (ASN) baru untuk memenuhi tuntutan negara dalam kompetisi global saat ini dan ke depan. Misalnya menghadapi MEA dan AFTA. Karena itu kita harus mengantisipasinya dengan mendapatkan Smart ASN yang berkarakter, mempunyai wawasan global, menguasai informasi dan teknologi, memahami bahasa asing, serta mempunyai daya networking yang baik.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Dengan kata lain, rencana rasionalisasi ini sejalan dengan kebijakan pemerintah untuk menciptakan birokrasi pemerintahan berkelas dunia, yakni birokrasi yang bersih dan akuntabel, efektif dan efisien, serta yang memiliki pelayanan publik yang berkualitas. Dengan kebijakan rasionalisasi ini, diproyeksikan jumlah PNS empat tahun ke depan akan berkurang menembus rasio 1,5 %.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Saat ini rasio PNS terhadap penduduk masih 1,7 %, dimana setiap 100 orang penduduk dilayani oleh 1,7 pegawai. Dijelaskan pula, saat ini jumlah PNS di Indonesia mencapai 4.517.136 orang. Dari jumlah itu, 1.932.220 diantaranya menduduki jabatan fungsional umum, di mana 59,39%, diantaranya berada di instansi pusat, dan 38,49% di daerah.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Dari analisa jabatan dan analisa beban kerja Kementerian PANRB, terdapat beberapa jabatan fungsional umum yang tidak memiliki rincian kegiatan yang jelas dan bukan merupakan jabatan penunjang utama organisasi. "Oleh karena itu, PNS yang ada pada jabatan fungsional umum ini yang akan dipertimbangkan untuk dirasionalisasi, baik PNS pusat maupun di daerah," tutur Iwan.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Namun demikian, perlu juga dipertimbangkan kondisinya, misal untuk guru, tenaga kesehatan dan penegak hukum masih kekurangan. “Untuk jabatan-jabatan ini, kemungkinan malah ditambah, namun perbaikan kualitas masih tetap diperlukan,” imbuhnya.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Selanjutnya Herman yang juga selaku juru bicara Menteri Yuddy berpesan pada PNS yang masih aktif untuk tetap tenang dan tidak galau terkait rencana rasionalisasi PNS ini. “Tidak perlu gusar. Kami masih mengkaji secara seksama rencana rasionalisasi ini. Kami carikan cara terbaik dengan tetap memperhatikan integritas, kompetensi dan kinerja PNS, serta merujuk pada peraturan perundang-undangan yang berlaku,” tegas Herman.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><a href="http://www.menpan.go.id/berita-terkini/4249-jangan-gagal-paham-rasionalisasi-pns-masih-dalam-pengkajian" target="_blank">Sumber</a></span></div>
</div>

Terkait isu "Pemberhentian Massal PNS" yang sedang hangat diperbincangkan media, Kepala Biro Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Herman Suryatman, menepisnya dengan tegas bahwa hal tersebut tidak benar. "Jangan sampai gag…

Hati-hati Penipuan, Jadwal Penerimaan CPNS 2016 Belum Ada

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0CebqwrQqPdTvq_oWoXcdzfM6KUBp4N_kvIf9qFf27USPAAuNlrxyZbyk920gVe6DTslHGX10MgyecOEWge2I7vv06wxjxNuYKt2GdA3XGoF4gDfAl0Hy4OO9Ya7lek4PNa5Ylc-r0mmM/s1600/AwasPenipuanCPNS2016.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0CebqwrQqPdTvq_oWoXcdzfM6KUBp4N_kvIf9qFf27USPAAuNlrxyZbyk920gVe6DTslHGX10MgyecOEWge2I7vv06wxjxNuYKt2GdA3XGoF4gDfAl0Hy4OO9Ya7lek4PNa5Ylc-r0mmM/s640/AwasPenipuanCPNS2016.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; line-height: 20px;"><span style="font-family: inherit;">Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)</span></span> memberi peringatan kepada masyarakat agar tidak mudah percaya pada jadwal penerimaan CPNS 2016 yang beredar di media sosial. Kalaupun ada, kemungkinan besar hal tersebut untuk tujuan menipu atau membuat panik masyarakat. Untuk lebih jelasnya, silahkan baca peringatan dibawah ini dari <span style="background-color: white; line-height: 20px;">Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)</span> yang di up load di website resminya: <a href="http://www.menpan.go.id/">http://www.menpan.go.id/</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>HATI - HATI PENIPUAN</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Sehubungan dengan beredarnya informasi tentang penerimaan CPNS 2016, dengan ini di beritahukan bahwa <span style="color: red;">informasi tersebut tidak benar.</span> Hingga saat ini, Kementrian PANRB dan/atau BKN tidak/belum menyusun jadwal seperti itu. Masyarakat agar berhati-hati terhadap kemungkinan penipuan yang terkait dengan rekrutmen CPNS. Informasi/konfirmasi lebih lanjut dapat menghubungi: halomenpan@menpan.go.id</div>
</div>

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) memberi peringatan kepada masyarakat agar tidak mudah percaya pada jadwal penerimaan CPNS 2016 yang beredar di media sosial. Kalaupun ada, kemungkinan besar hal tersebut untuk tujuan menipu atau membuat panik masyarakat. Untu…